智联招聘：近半数职场妈妈日工作9小时以上，家务时间比男性更长

2023年母亲节来临之际，智联招聘发布《2023年职场妈妈生存状况调查报告》，呼吁全社会共同关注她们面对的困难，了解职场妈妈在婚育等方面的观念和想法，一同给予她们更多关注与支持。

调查显示，女性对自身要求日益提高，很多已婚已育职场女性，不仅承担“优生优育”的家庭责任，也在职场中成为“中流砥柱”，时常面对事业与家庭、生娃与升职的“二选一”难题。

智联招聘调研数据显示，共有48.5%的职场妈妈每天工作9小时以上，高于未婚女性的34%、已婚未育女性的39%。这表明，职场妈妈比其他职场女性更拼。在访谈中，许多职场妈妈表示，自己“忙碌”“紧迫”“全靠一口气提着”。早晨6点多起床是常态，职场妈妈不仅给娃做早餐，还承包了送娃上学、接娃回家的工作，带娃是每天必备的日常。调研数据也显示，67.5%的职场妈妈每天做家务达2小时以上，远高于职场爸爸的16%。

“职场+育儿”双重压力成为职场妈妈主要问题，男性感知则较弱。作为事业与育儿兼顾的职场人，44.5%的职场妈妈感受到“职场+育儿”双重压力，而对此有较强感受的职场爸爸占比37.9%。在成为妈妈后，职场女性在照顾培养孩子上花费更多时间精力，因此对“双重压力”感受更深。同时，34.8%的职场妈妈担心“工作繁忙，缺失了对孩子的陪伴”，也有32.3%的职场妈妈认为“属于自己个人学习/娱乐的时间太少”。可见，职场妈妈希望兼顾好事业与家庭，在两个向度上都有更好表现。

59.2%的职场妈妈表示，自己是带娃主力军，47.7%的职场爸爸认为是另一半在主力带娃。可见，职场妈妈是大部分家庭的育儿“中流砥柱”，而职场爸爸只是“助攻选手”。在访谈中，一位职场妈妈表示，自己白天上班、晚上带娃，配偶“带娃较少”“干活粗糙”。

此外，近半数职场妈妈正在经历“丧偶式育儿”，占比高于去年。据统计，47.9%的职场妈妈表示配偶“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”，占比大幅高于去年的23.1%，职场妈妈“丧偶式”育儿的现象更严重。仅有10.1%的职场妈妈表示配偶“尽心尽力，不比妈妈做得少”。与之对应的是，有31.5%的职场爸爸如此评价自身表现。只有6.1%的职场爸爸表示“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”。

在业余时间分配上，职场妈妈将更多精力投入“陪伴家人”，选择该选项的职场妈妈占比50.4%，不仅排在各选项的首位，也高于未婚女性的39.7%。这表明，成为妈妈的职场女性要花更多时间来陪伴孩子，属于自己一个人的时间变少。同时，48.4%的职场妈妈选择休息娱乐、36.8%选择充电学习、36.6%选择锻炼健身，放松身心的同时也让自己更完善。

为更好地保障职场女性权益，江苏等省份试点延迟退休政策，灵活就业女性满足条件可自愿申请是否延迟退休；全国多地工会和妇联组织发起为职场妈妈赠送“贴心包”、“健康包”等服务计划……这些新举措为职场妈妈提供了更好的公共福利。